Ihre Aufgaben
- Begleitung und Gestaltung von Transformationsprozessen in Organisationen mit Fokus auf nachhaltige Veränderung und kulturellen Wandel
- Übernahme von Rollen (z.B. Agile Coach, Transformationscoach, Change Manager:in, ...) zur Förderung von Selbstorganisation, Teamdynamik und einem Mindset der kontinuierlichen Verbesserung
- Moderation von Workshops, Retrospektiven und Change-Formaten zur Förderung von Transparenz, Partizipation und Lernkultur
- Entwicklung maßgeschneiderter Veränderungs- und Kommunikationsstrategien und deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
- Analyse bestehender Strukturen und Prozesse sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Effektivität und Innovationsfähigkeit
- Anwendung und Weiterentwicklung agiler Methoden, Frameworks und Metriken zur Steuerung und Erfolgsmessung von Veränderungsprozessen
- Mitarbeit in nationalen und internationalen Beratungsprojekten mit Fokus auf Change Management und Organisations- und Kulturentwicklung
- Übernahme von (Teil-)Projektleitungen mit Führungsverantwortung